找工作这些单位要谨慎,千万不要挖坑自己跳!

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  最近好多人就有问小编,“我毕业去实习,到底应该去大公司还是小公司?”“原以为现在公司名气大平台高,但是入职后发现各种什么的问题,好坏公司何如判断?”“收到好几次offer,有创业型公司,就有知名大公司,各有利弊,要何如选则?”

  小编认为,选则公司就和女人女人男人谈恋爱一样:谈恋爱时,一定要判断出对方是就有渣男;选公司时,你一定要懂得区分好公司和坏公司。渣男会用花言巧语来掩盖“渣”本质,坏公司也会用企业文化、公司愿景等大而无当的东西来掩盖内部的各种什么的问题。什么都有有,具备一双透过什么的问题看本质的慧眼非常重要!今天,智哥借你一双慧眼,教你找出公司里的哪此坑!

  大公司的哪此坑!

  黄金位置的高档写字楼,干净漂亮的办公环境,免费的饮料零食,丰厚的员工福利,完善的薪酬系统……

  大公司的工作流程是专业严谨的:简明扼要的工作汇报文档,清晰美观的PPT,专业的邮件,规范的代码,完整版的工作流程注释……

  不错,身处大公司原应你有高起点的发展平台,巨大的成长空间,有难得的锻炼原应……但是,凡事有利便有弊,“一入侯门深似海,从此升职是路人”,大公司的哪此什么的问题也是不容忽视的——

  公司里人才什么都有有,每自己越来越有独当一面的原应:分配工作时,每自己的任务什么都有有其中一次责,分工比较专一。本身方面会但是你在某一领域深入发展,成为专家,但是自己面也原应你可不想想 不想 在本领域成长,越来越对全局有总体的理解和把握。

  但是,一旦你去了大公司的哪此部门,基本就没前途而言了!

  1、被边缘化的部门

  大公司会下设什么都有有独立的事业部,但各个事业部地位是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也好,有的事业部运营的是即将被离开的业务,但是待遇会很一般。业务开展好的事业部原应年会发宝马哪此的,边缘化的事业部原应顶多什么都有有一起去聚餐,边聚餐还得边算计经费是是否是丰厚。

  2、人事斗争激烈的部门

  人多是非多,大公司人多嘴杂,油水又多,一旦涉及到利益分配,难免会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的什么的问题,一旦你判断失误站错了队,炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子,很原应被卖了还帮着数钱。

  3、老员工太多的部门

  不经太多年的发展积累,一家公司越来越发展壮大,而公司发展到一定程度,便会有什么都有有跟随公司多年的老员工。原应你的部门有一半以上的老员工,基本你就与升职无缘了。什么都有有大公司的升职就有论职排辈,原应你越来越过人的才智,是绝对不原应得到升职的原应的。

  原应,你进了大公司,分到了清水衙门事业部,而本身事业部属于边缘化了的小部门,恰好本身小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨峥嵘时光里,那你就哭去吧。

  小公司的哪此坑!

  小公司一般成立时间不长,规模不大,一切还趋于稳定起步阶段,往往比较缺人,什么都有有会让一名员工一起去做多件事,这原应你拥有什么都有有锻炼的原应,会掌握什么都有有技能,成长空间比较大,但是一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司,你什么都有有元老级人物了。

  是就有听起来很诱人?不须高兴太早,小公司的哪此坑你要是需要 要警惕:

  1、简陋的办公环境

  原应资金有限,小公司的办公环境根本越来越办法与大公司相比:市郊的商住两用办公室,网吧一样的狭小办公空间,慢得要命的二手电脑……

  2、工资福利待遇不佳

  除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司,小公司一般就有由几次合伙人自筹资金,资金往往不想很丰厚,工资待遇自然什么都有有会很好,更不须妄想哪此福利了。

  什么都有有,跳槽到小公司不想 考虑清楚,工资福利极有原应有你在身边在身边身边从前待过的大公司好,我不想 做好充分的心理准备,免得过去之前 心里不平衡。

  3、老板指手画脚,亲力亲为

  小公司创业的老板通常都比较着急。原应在创业初期,时间是最宝贵的,错过一天都原应丧失继续生存下去的原应。一旦老板看后员工的工作进展不顺,不想给员工自我调整的时间,大伙儿儿往往是自己操刀上门,亲力亲为。

  4、事情杂,可不想想 专一发展

  初创小公司人数有限,但是分配到每个员工手转过身的事情原应会什么都有有。很原应运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的转过身。确实 但是你掌握什么都有有技能,但有你在身边却越来越充分的时间在某从前领域深入发展,确实 会的东西多,但并就有专家级。本身不专业的工作经历很原应会影响到你后期生涯发展。

  超越公司规模的从前坑!

  另外,还有这三类公司原应超越了公司规模大小的限制,遇到了赶快躲开,千万可不想想 进!

  1、浮躁激进型

  一般来说,浮躁激进的公司犯错的原应更大些,老板的一冲动原应就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司不想 长远发展,一定不须看当下大伙儿儿有多么火红,要冷静的想想大伙儿儿的商业模式不想 长远。

  比如前几年的团购正火的之前 ,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大次责原应销声匿迹,现在还有声音的只剩下十我家了。

  2、家庭作坊型

  之类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入从前一家企业,将不想有更大的发展空间,所有的利益部门就有被本身家族企业里的成员担任,你做到底也是从前职业经理人,不想成为主人翁。

  3、投机倒把型

  之类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如某些博彩网站,某些打色情擦边球的网站,之类网站短期内效益原应很好,但这就有正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还原应断送你的生活。